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Glossaire
Détaillé, Lettre O, numéro 07
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Glossaire Détaillé, Lettre O, numéro
06
Ordre du XIX ème
siècle , texte. Avec
Saint-Simon, le scientisme, etc., le XIX ème
siècle marque le sommet puis la fin du monde statique de l’
ordre. Ainsi s’estompe puis disparaît le
monde des trois ordres .
D’abord tyrannique
(autocraties), puis religieux (Saint Empire Romain Germanique), puis
scientifique (Galilée, Newton; avec un retard soviétique en
URSS) l’ordre guerrier puis déterministe s’effondre. Il
laisse place au chaos dans la théorie comme dans la
société:
Voir
Monde des institutions . Monde du verbe .
Désir encore inconnu . Devoir
d’état . Désir du sujet .
Psychanalyse historique . Cohérence
complexe . Cohérence simple . Chaos
structurant . Modèle du chaos .
Cohérence. Pertinence.
Système socio-technique .
Théma Thématique de la Civilisation. Thématique de la Globalité. Thématique de la Totalité.
Ordres formel et informel , texte. La conception des
systèmes industriels de production est aussi une
prescription de leur mode de fonctionnement. L’ordre
formel recherche idéalement un confinement parfait du
process de travail. Mais dans le fonctionnement réel,
ultérieur, l’activité est toujours différente du
modèle de la tâche. Ceci laisse la place à un ordre
informel.
Voir
Légitimité externe .
Légitimité interne .
Organe. (a) Un organe est une
partie de l'organisme (tout) qui exerce une
fonction particulière (moteur, capteur, analyseur,
régulateur, transmetteur, effecteur). Pour les organes des êtres
vivants, les biologistes discutent pour savoir si “la fonction
crée l’organe” ou si l’organisme finit par trouver un
usage et donc une fonction à l’organe né d’une
mutation génétique.
(b) L’organe est la
voix de l’ individu humain ou de
l’oiseau. Le chanteur divin “a un bel organe",
surtout s’il chante l’ organum.
(c) Un
organe (technique) est un élément d'une machine qui remplit une
fonction déterminée. C’est le cas pour
une pièce dans un produit. Par
contre, une forme fonctionnelle n’est pas un organe.
Elle a une fonction, mais elle n’a pas d’
autonomie de mouvement ni d’existence. Ce n’est
jamais une pièce isolée ni une
pièce solitaire . Ce n’est qu’une forme.
(c) Un organe est encore un support de publication, un médium de
transmission, on dit aujourd’hui un media. Un hebdomadaire est un
"organe de presse".
(d) Un organe est tout moyen ou tout instrument.
(e) Un organe est aussi un organisme (administratif), émanation
d’une institution (État,
fondation), chargé de faire fonctionner un ensemble de
services.
(f) Dans un sens familier, l’organe est le sexe
masculin ou plutôt le sexe de l’homme .
Voir Forme technologique . Castrat.
Texte Concevoir le Produit et l'Usage.
Organisation, texte.
(a) Nous appellerons organisation un groupement d’une
population humaine que nous étudions sous l'angle de
son travail (limité au monde du
travail ou le la production) ou de l’ensemble
de ses activités (élargi à la
consommation ou reproduction dans la famille
ou le monde de l’amour ).
(b) Dans la mesure
où le travail et les autres activités mettent l’homme en
relation avec la nature externe , une organisation humaine ne
contient pas que des hommes. Toute organisation agit dans un milieu
qu’elle utilise en se l’appropriant. A défaut
d’être consciemment organisé, ce milieu environnant est mis
en mouvement par un système de forces qui interagissent entre elles.
Une organisation humaine est toujours englobée dans un système
plus vaste.
Voir Appropriation.
Texte Production ou Appropriation. Propriété ou Possession.
Organisation abstraite , texte. Dans notre raisonnement, nous formulons des
hypothèses sur des situations abstraites, dans lesquelles des
individus abstraits pratiquent des
activités abstraites pour le compte
d’organisations abstraites. Il s’agit d’une
généralisation des observations que nous pouvons faire sur nos
organisations concrètes . Ces abstractions nous
permettent d’étudier les conditions de
généralisation ou de perpétuation des comportements
concrets observés. C’est ainsi que toutes les discussions sur la
réduction du temps de travail ou l’abaissement de
l’âge de la retraite portent sur des individus abstraits agissant
dans des organisations abstraites. Il arrive néanmoins qu’elles
tentent de généraliser des expériences concrètes.
Organisation apprenante , texte. (a) Une organisation
réelle devient une organisation apprenante quand elle se donne
comme objectif majeur d’apprendre sur elle-même et sur son
environnement.
(b) Il n’y a pas d’organisation apprenante
par hasard. L’ apprentissage organisationnel est une
action délibérée pour favoriser et transmettre les
apprentissages individuels selon le cycle
OADI .
(c) L’apprentissage organisationnel suppose une
révolution épistémologique. Il n’y a pas
d’apprentissage organisationnel tant que la structure et le
fonctionnement de l’organisation réelle, souvent une organisation
hiérarchique, ne sont pas transformés par la prise de conscience
des représentations.
Voir
Représentations de la réalité .
Texte La Réalité et ses
Représentation.
Organisation
componentielle , texte.
L’organisation componentielle est une conception de la
signification pour laquelle le lexème
(mot) n’est pas l’unité sémantique
élémentaire (grain d’information ) mais
combine les significations d’éléments plus fins
(grains de connaissance ). D’où le recours
à l’analyse componentielle.
Pour ces conceptions,
<<leur postulat commun principal est le suivant:
(1)
L’unité sémantique de base n’est pas le
signifié lexémique, mais un signifié de
format inférieur, qui peut être atteint par une
décomposition adéquate du lexème ou de la proposition.
Nous l'appellerons ici le sème, mais une
série d’autres désignations est également
utilisée, sans que les différences auxquelles elles
correspondent soient systématiques; on parle ainsi de traits
sémantiques, de composants sémantiques, de primitives,
d’atomes de sens, de marqueurs, etc. (p. 123)>>.
Voir
Réseau lexémique . Organisation des
signifiés . Organisation sémique .
Intension ou extension .
Organisation
concrète , texte. (a) Nous ne
pouvons parler d’une organisation concrète que dans son
passé, quand ses actions sont devenues des faits et non plus des
projets. Nous pouvons faire des mesures, a posteriori, sur les travaux
d’un individu ou d’une entreprise.
(b) Dès que nous
parlons d’une organisation concrète dans son futur ou que
celle-ci fait des projets pour son activité, nous parlons d’une
(ou elle s’envisage comme une) organisation abstraite .
Voir Organisation réelle .
Organisation Crusoé , (/individu
Robinson), texte. (a) Sur l’
île du Désespoir , Robinson Crusoé est
à la fois l’individu Robinson, le responsable de
l’organisation Crusoé et le gouverneur de l’île.
(b) Ces trois rôles sociaux s’actualisent et se manifestent
avec la présence tardive de Vendredi, puis celle des
cannibales, des naufragés espagnols et des mutins anglais, lors de
l’ épreuve glorifiante qui aboutit à son
retour en Angleterre.
(c) Mais pendant son naufrage et son accostage,
qui constituent son épreuve qualifiante , seul
l’ individu Robinson cherche à survivre.
(d) C’est au cours de l’ épreuve
décisive (rester plus de vingt sept ans à mener une vie
solitaire) que Robinson acquiert de nouvelles
compétences. Il réalise la
performance, narrée par Daniel Defoe, qui fait de lui
un héros universel.
(e) L’organisation
(réelle) Crusoé et l’ organisation
potentielle de l’île sont des médiateurs entre le
héros (le Destinataire) et l’
Univers (le Destinateur). Dans la solitude
psychologique de l’île, les rôles
institutionnels sont acquis comme des
instances psychiques.
Voir
Manifestation. Actualisation.
Assumer les trois fonctions . Organisation
réelle .
Organisation
d’appartenance . (a) Jusqu’à une date
récente, la plupart des organisations réelles
(ethnie, famille, nations, entreprises, partis) étaient des
organisations d’appartenance. Le but d’une telle organisation est
de produire une totalité et de se produire comme une
totalité. Il est donc dans la nature des organisations
régies par l’ appartenance d’être
des organisations totalitaires. Elles ont un dedans,
où règne le conformisme du
même et un dehors où prévaut
l’hostilité vis-à-vis de l’ autre.
Les organisations d’appartenance font grand usage du vocabulaire
guerrier.
(b) Le couple formé par l’époux et
l’ épouse, unis par les liens
du mariage, est une organisation d’appartenance dont
les règles sont définies par l’ institution du
mariage .
(c) Les organisations d’appartenance qui se
développaient dans l’hostilité nationaliste et la
conquête des parts de marché seront astreintes à la coopération pour la conception des
réseaux socio-techniques .
Voir
Organisation de participation .
Globalité.
Organisation
d’influence , texte. (a) Entre le
micro et le macro, la méso-économie étudie les villes,
les régions, les branches et les secteurs.
(b) La
branche et le secteur sont des
organisations potentielles .
(c) La ville et la
région sont des organisations réelles . Elles
ont une existence symbolique que n’ont pas les organisations
potentielles. Mais leur activité économique reste très
partielle. Leur domaine d’intervention est très limité,
surtout dans le domaine de la production matérielle, du fait de la
division politique du travail . La ville et la région
sont loin de couvrir l’ensemble des activités
qui s’exercent sur leur territoire géographique. Ce sont donc des
organisations d’influence.
Voir
Micro-économie.
Macro-économie.
Organisation de
participation . (a) Une organisation de participation est une
organisation à laquelle on ne participe que librement
et dont on peut sortir tout aussi librement. La participation d’un
sujet à une telle organisation n’est pas
donnée par la naissance. Elle est négociée pour la
conception et pour la réalisation
d’un projet. Elle est conditionnelle et relative
à ce projet. La participation à une organisation
n’empêche pas chacun d’être l’
acteur de sa propre vie.
(b) Une organisation
virtuelle est un bon exemple d’organisation de participation.
Elle vise à une plus grande ouverture, adaptation et accommodation
vis-à-vis de la globalité, plutôt que de
produire, de toutes pièces, une totalité
conforme à un concept préalable ou à un
conformisme évolutif. Les organisations de
participation se développeront au fur et à mesure que les
anciennes organisations d’appartenance (ethnie, nation, État,
entreprise), butant sur les limites du marché mondial
, devront coopérer à l’élaboration commune de
vastes réseaux socio-techniques à
l’échelle mondiale.
(c) Le couple formé par deux
amants est une organisation de participation à un
projet amoureux .
Voir Organisation
d’appartenance . Totalité.
Organisation des signifiés , texte. L’expérience du dictionnaire
(attention un mot peut en cacher ou en appeler un autre) montre que les mots
n’y sont pas indépendants. Chaque mot implique, dans son usage,
un très grand nombre d’autres mots. On parle d’organisation
en réseau ou d’organisation hiérarchique. Mais les mots
(lexèmes) ne sont pas les composants ultimes
(sèmes) de la signification.
Voir
Réseau de connaissances . Réseau de
signification . Superordination.
Hyponymie. Organisation componentielle .
Réseau lexémique . Intension ou
extension . Structure de signifié
.
Organisation englobante , (/organisation
englobée), texte. (a) Une organisation
englobante est une organisation réelle ou un
système spontané ou toute forme d’ organisation
potentielle parasitée ou utilisée par une organisation
réelle, plus petite, dite organisation englobée
.
(b) L’ île du Désespoir , cette
île sur laquelle échoue le naufragé Robinson
Crusoé , est une organisation potentielle qui sert
d’organisation englobante pour une petite organisation réelle,
l’ organisation Crusoé .
(c) La plus
grande des organisations réelles, la plus grande des entreprises
multinationales et même l’ humanité, si
elle était une organisation réelle, sera toujours
englobée dans un système naturel considérablement
beaucoup plus vaste qu’elle. La Science Économique semble avoir
infiniment de difficultés à intégrer ce fait.
Voir
Temps englobant . Temps englobé .
Organisation englobée , (/organisation
englobante), texte.
(a) Une organisation
englobée est toujours une organisation réelle. De même
qu’une organisation réelle est toujours une organisation
englobée dans un système naturel.
(b) Une organisation
englobée est une organisation réelle qui
profite inconsciemment ou qui utilise intentionnellement des ressources et des
mécanismes d’une organisation englobante .
L’ organisation englobante est parfois réelle (parasite, passager
clandestin), parfois potentielle, comme le système
spontané de l’ Univers. Dans le cas de
Robinson Crusoé, l’organisation réelle, l’
organisation Crusoé , est réduite à un
seul individu humain (organisateur, pensée
organisatrice ). Mais elle intègre nombre d’animaux, de
végétaux et de forces naturelles (pluie, vent, marée).
Voir Organisation potentielle . Chaos
structurant .
Auteur
Créé le 17 Février 1999
Modifié le 21 Juillet 1999
Suite
Glossaire Détaillé, Lettre O, numéro
08
Lettre P
Glossaire Détaillé, Lettre P, numéro
01